GEÇMİŞİN PERSONEL BİRİMİ...ŞİMDİ İSE;İNSAN KAYNAKLARI... YARIN...????
İşyerlerinde; önceden muhasebe ve personel işleri bir arada yürütülürdü. Şimdilerde ise, muhasebe ayrı bir birim ve yönetim, eski adı personel yeni adı insan kaynakları ayrı bir birim ve yönetim..
Şimdilerin İnsan kaynakları hızla gelişmekte, her bir alt dala ayrılmakta ve hızla kendi içinde uzmanlaşmaya ihtiyaç duyulmakta... gözlemleyebilen ve bu konuda beklemeden yol almak, geleceğe yatırım yapmak...
İşyerlerinde çalışanların olumlu anlamda motive edilmesi, iyi bir insan kaynakları politikası ile mümkün... Sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışan personeller, yeteneklerini daha kolay sergileyebilir ve çalıştığı bölümüne, kurumuna daha fazla katkı koyabilir.
Kurumun iletişim bölümü ile başlayan süreçte; içteki (çalışanlar) ve dıştaki (hizmet sundukları) müşterilerine yönelik, her anlamda birlikte yol alabilecekleri, istişare edebilecekleri, sorunları da, sevinçleri de birlikte paylaşabilecekleri, biz bilinci ile hareket edebilecekleri ortamı yaratmak...
Kurumun istihdam bölümünde; işin tanımının yapıldıktan sonra, tanımlanan işi yapabilecek çalışanın niteliklerinin tespiti ve istihdamına yönelik çalışmalar...
Seçme ve yerleştirme noktasında; işin tanımı ve nitelikleri belirlenen personelleri bulabilmek adına izlenecek yol haritasında, (kurumun oluşturacağı bir komisyon yada yetkilendirilmiş kişiler tarafından, yapılan başvurular yada Türkiye'de İŞKUR vasıtası ile yönlendirilenler, yada özel istihdam bürolarının desteği, yada referansla mı tercih yapılacak) karar kılındıktan sonra, görüşmelerin tamamlanması, asıl ve yedek çalışan listeleri oluşturularak, yazılı yada sözlü yada sahada denemeleri yapıldıktan ve belirlendikten sonra, yerleştirme süreci görevini özlük dosyalarını hazırlayan birime devretmektedir.
Devreye; Yetenek yönetimi, eğitim ve geliştirme, çalışan ilişkileri ve iş ilişkileri, sosyal yardım ve girişimleri, iş sağlığı ve güvenliği, ücret ve ödül yönetimi, performans yönetimi girmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder